チームリーダー |
原勝利 |
サブリーダー |
原田隆行、田中正孝 |
趣旨説明
障害障害者支援団体との連携を推進しつつ、
次の課題と特質を整理し、実践する。
(1) 障がい者後見等の事例報告書の収集・ の習得を促進する。
(2) 障がい者「親なきあと相談員」を募集 し、研修を実施して、「親なきあと」相 談会や親の準備に関する説明会を開催す る。
(3) 障害者支援基金制度の有効利用のため、@ 「親なきあと相談員制度」A「職務インターン 見習い制度」の実践による実施要領を策定し、 並行して障がい者への直接的基金利用の提言に 努力する。
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チームリーダー |
樋口健児 |
サブリーダー |
石橋 博、松永 崇 大家廣明
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趣旨説明
任意後見移行型契約の今後の課題は受任体制の実践訓練と人材育成です。
そのために、後見型委任契約と任意後見契約それぞれにおける職務担当者の職責、図解図面の説明ポイント、及び契約締結資料に基づく説明内容等について現場での実践を重ねながら、全員のレベルアップを図り、受任できる人材を育成していきます。
なお、任意後見委任者等との親睦会は、令和五年度も是非開催したいと考えています。
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チームリーダ |
豊留 一 |
サブリーダー |
原田 隆行 |
趣旨説明
今年度は、二ヶ月ごとに例会を開催し次のような内容で支援の会を運営する。
@「後見事務処理日誌及び収支計算書の手引」を使って、後見事務処理の基礎知識を修得する。
A基本帳票の「後見事務処理日誌」及び「収支計算書」を正確に記載できるようになるための個別指導を行う。
B法定後見の家裁への報酬付与申立て・後見事務報告書の作成指導、任意後見移行型の本人及び任意後見監督人への定期報告書の作成指導を行う。
C業務部が担当している処理案件の中からテーマを選び、具体的な後見事務処理の技能を修得する勉強を行う。
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